Bonjour,

L'avantage d'un contrat étudiant est justement d'avoir des charges limitées. Ni le jobiste, ni l'employeur ne paierons de cotisations sociales.
ATTENTION: Pour cela l'étudiant ne doit pas travailler plus de 23 jours durant juillet-août-septembre et pas plus de 23 jours durant le reste de l'année.
Il y a tout de même des cotisations de solidarités qui seront perçues sur le salaire mais celles-ci sont minimes (2,5% de la rénumération brute pendant les vacances d'été et 5% pendant le reste de l'année).

Si les jobistes dépassent les fameux 2x23 jours, son contrat sera soumis aux cotisations sociales au taux de 13,07% du brut perçu.

Tout ceci si tu travailles en Belgique bien sûr.

N'hésitez pas à nous contacter pour tout renseignement supplémentaire.